Las unidades empresariales de base (UEB)en la resolución de conflictos ante las salas de justicia (I)

case-law-677940_960_720Lic. Andrea López
Este es un tema muy llevado y discutido en el tráfico comercial nacional, si se tiene en cuenta que no todas las UEB poseen igual significado, en la práctica encontramos algunas con una estructura compleja desde el punto de vista empresarial, que pueden manejan un valor económico y un número de trabajadores considerable, pueden tener incluso otras unidades subordinadas ejercen funciones de fiscalización y control; a esto se suman las facultades que se le otorgan para realizar acciones propias de la empresa como lo es la concertación de contratos.
Válido es traer a colación a propósito del tema, la disposición especial 3ra del Decreto Ley 304 y el art.751 inciso a de la Ley de Procedimiento para fundamentar un poco el acceso de estas unidades siempre que claramente lo tengan autorizado por la empresa, que es la que ostenta la personalidad jurídica para acudir a las salas de justicia del Tribunal competente. Referido a esto, nuestro sistema empresarial y jurídico enfrenta una controversia, pues se ha discutido hasta qué punto están legitimadas estas Unidades para comparecer y si poseen la capacidad legal para hacerlo a nombre y representación propia. Respecto a esto la Sentencia No.152 del Tribunal Supremo del año 2002, acusa infringido precisamente este artículo 751 inciso a) de la Ley de Trámites, defendiendo el criterio que las UEB no pueden comparecer por sí ante las salas de Tribunal si no es en representación de la Empresa y la sentencia No. 44 en este caso del propio año que desestima la falta de legitimación de una UEB para comparecer ante Tribunal, basada en que tal autorización había sido otorgada por la empresa correspondiente.
Hay que tener especial cuidado con esto, pues se han encontrado casos en que la empresa puede utilizarlo en su favor, autorizando ala UEB solamente a suscribir el contrato, aún y cuando tiene cuenta bancaria corriente que en teoría es de la Empresa, pero quien la maneja en la práctica es la UEB, entonces la misma puede firmar contrato pero no puede litigar ante Tribunal.
En la práctica actual se ha desvirtuado el sentido en lo que a personalidad jurídica respecta para la resolución de litigios, téngase en cuenta que evidentemente la empresa puede otorgar las funciones y facultades que estime convenientes a la UEB pero siempre la personalidad jurídica de esta debe estar

La legislación laboral vigente y la solución de los conflictos en la vía prejudicial.

4 QUE TRABAJEN LOS OTROS
Lic. Andrea López
Las ramas del derecho regulan relaciones que surgen en una esfera determinada de la vida, debido a vínculos entre los hombres; entre ellas se encuentran las relaciones laborales dentro de los procesos de producción o servicios, objeto de regulación del Derecho Laboral. En su ámbito pueden ocurrir suspensiones, modificaciones, o terminación de la relación que le dio origen al vínculo laboral, lo que puede producirse por diferentes causas.
Las infracciones de la disciplina pueden provocar un cambio en la relación laboral, como forma de reprimir la conducta infractora. Por su parte, el reconocimiento, concesión, o vulneración de algún derecho emanado de la legislación laboral, puede también provocar cambios en el vínculo laboral existente y todo ello generar un conflicto entre los sujetos con personalidad jurídica individual. La legislación laboral vigente sobre solución de conflictos laborales, la actuación y funcionamiento de los órganos de justicia laboral de base (OJLB), es un tema polémico, que profesionales o no del derecho incursionan. Dentro de la propia relación jurídica laboral se vulneran determinados derechos, o no se conceden otros que provocan el inicio de un conflicto en materia de derecho laboral. Los más frecuentes son los siguientes:

Admisión y promoción al empleo
La idoneidad demostrada, que con la entrada en vigor desde 1998 de la Resolución 12 “Reglamento para la política de empleo y salario en el perfeccionamiento empresarial”, abrió la posibilidad de que el OJLB resuelva el fondo del asunto y que el nuevo Reglamento de las Relaciones Laborales Resolución 8 del 2005 de 1ero de marzo, retomó.
Violaciones sobre el período a prueba y la suscripción de contratos de trabajo, siendo el de por tiempo determinado uno de los que más propicia conflictos, al no ajustarse a la norma sobre su concertación.
Procesos de disponibilidad e interrupción.
Derechos sobre seguridad y salud en el trabajo.
Derechos sobre tiempo de trabajo y descanso, entre otros.

Se debe preparar a los dirigentes sindicales y a los trabajadores para el proceso de negociación con la administración, que estén instruidos en sus derechos y en lo que al procedimiento se refiere, pues este desmedido desconocimiento e ignorancia con respecto a estos temas hacen que nuestro sistema de trabajo se torne no solo injusto en algunos casos sino arbitrario en otros.

Anteproyecto del código de trabajo, ¿expresión voluntaria del pueblo? (I)

anteproyecto1 Eliocer CutiñoEliocer Cutiño Rodríguez

La prensa en Cuba ha remontado en su agenda lo concerniente al nuevo Código de Trabajo que regulará las relaciones de producción entre el estado y los intelectuales, obreros , campesinos, entre otros.

En tal sentido el Presidente de la Asamblea Nacional del Poder Popular mediante el acuerdo VII-85, refiere que será sometido a consulta popular entre los trabajadores el citado anteproyecto de ley del Código de Trabajo.

Sin embargo, en el Hago Saber tercero del propio presidente de la ANPP y en nombre de esta, refirió que dicho código sería analizado fundamentalmente entre los trabajadores, sin descartar la existencia en el país de un grupo considerable de ciudadanos desempleados, teniendo en cuenta la inestabilidad laboral del país, y las pocas ofertas laborales que cada vez son menos, y como mismo reconoce el Estado, seguirán disminuyendo.

En aras de demostrar una democracia representativa, se dará cobertura a cuanto ciudadano se interese por emitir opiniones y consideraciones, y que estas puedan ser escuchadas en el momento oportuno. En tanto se aconseja crear los mecanismos de acceso y recepción para los desvinculados, esos que quizás mañana sean sujetos de derecho de esta nueva norma que hoy se propone analizar y de la que eventualmente no forman parte para su aprobación.