Las fuentes del Derecho Laboral

LABORALjuan-alvarez-del-rioLic. Juan Álvarez del Río
Las fuentes del Derecho Laboral surgen con el desarrollo del trabajo en las distintas formaciones económicas sociales.
En la comunidad primitiva las relaciones de trabajo estaban reguladas por normas de convivencia social.
Ya en la comunidad esclavista se dictaron algunas normas jurídicas sobre el trabajo de los esclavos en cuanto a evitar el exceso de maltrato a éstos por parte de sus amos y las sanciones que se imponían a los esclavos que se dieran a la fuga. Estas normas casi nunca se cumplían. Ejemplo: Las ordenanzas de Alonso de Cáceres en 1574, que rigieran en Cuba colonial.
En la sociedad feudal, no existían normas jurídicas que regularan las relaciones entre el Señor Feudal y el Siervo. Sí existieron referentes a las funciones y relaciones de las corporaciones y gremios del artesanado.
En la sociedad capitalista, a principios del siglo XIX, el establecimiento de las máquinas, la concentración de capitales, la utilización a gran escala de personal en las fábricas, surge el proletariado y por ende contradicciones, por lo que se requieren dictar normas jurídicas de carácter laboral para controlar las luchas obreras y otras que concedían pequeños beneficios a los trabajadores.
Las fuentes del derecho laboral pueden clasificarse en Específicas y Eventuales y a su vez de Directas e Indirectas.
Las Fuentes del Derecho se deben de clasificar así:
a) La Ley, como principal fuente.
b) Disposiciones normativas. Ejemplo: Decretos, Resoluciones, Instrucciones, Reglamentos, etc.
c) Convenios Internacionales. Ejemplo: El Convenio Internacional de Inspección del trabajo.
Y es en la Convención Constituyente de 1940 que se le da la jerarquía al Código Estatal donde se regulaba el salario mínimo, la jornada laboral de ocho (8) horas diarias y 44 semanales, descanso retribuido, etc.

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